Carta de la Universidad de Burgos a los investigadores Ramón y Cajal

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 Estimados investigadores, 

La Universidad de Burgos viene incluyendo en su Oferta de Empleo Público de los últimos años, una serie de plazas para investigadores del programa Ramón y Cajal de acuerdo con la preceptiva reserva del 15% contemplada en las sucesivas leyes de presupuestos generales del estado. Dicha reserva incluye tanto plazas de Profesor Titular de Universidad como de Profesor Contratado Doctor. 

Nuestra Universidad no dispone del suficiente personal propio para concurrir a estas plazas por lo que se cierne sobre ellas la posibilidad de que queden desiertas en el momento en que se convoquen. 

Nuestro deseo de incorporar profesorado cualificado se topa con las restricciones impuestas por la tasa de reposición lo cual se podría paliar en parte mediante estas plazas que actualmente presentan dificultades para ser cubiertas. 

Las necesidades de la Universidad de Burgos son especialmente urgentes en las áreas vinculadas a Ciencias de la Salud por lo que es en este ámbito en el que invitamos especialmente a quienes, cumpliendo las condiciones establecidas por la Ley de Presupuestos, puedan estar interesados en iniciar una carrera profesional en nuestra institución. No obstante, estamos abiertos a estudiar las propuestas que nos puedan llegar en otros ámbitos del conocimiento en los que los interesados puedan contribuir al refuerzo de nuestra plantilla. 

José María Cámara Nebreda

Vicerrector de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Burgos.

Más información en:

Carta ANIRC-UBurgos

 

Programa para la captación y permanencia de investigadores Ramón y Cajal de la Universidad de Granada

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El “Plan de estabilización de personal investigador y de incorporación de Profesores Ayudantes Doctores por necesidades de investigación de la Universidad de Granada” supone un importante compromiso de la Universidad de Granada con el futuro del joven personal investigador con trayectorias destacadas.

Entre los programas objeto de este plan de estabilización, se sitúa en un lugar muy destacado el Programa Ramón y Cajal, que desde hace casi 20 años es el programa estatal de referencia para la atracción de talento, y en el que la Universidad de Granada ha tenido una participación muy destacada durante toda su vigencia.

En las últimas convocatorias del Programa Ramón y Cajal se constata que para mantener una posición destacada es preciso que las universidades realicen una oferta que resulte atractiva, no sólo para atraer la incorporación de este personal, sino también para que permanezca durante toda la vigencia de sus contratos. Para atraerlo es necesario clarificar su futuro profesional, lo que se ha promovido con el Plan de Estabilización aprobado en octubre de 2017, pero es preciso además ofrecer un reconocimiento y unas condiciones laborales que hagan atractiva su permanencia en el programa, evitando su pase anticipado a las diferentes figuras de profesorado. Con ello se posibilita por un lado el completo y adecuado desarrollo de su proyecto de investigación y, por otro, se asegura la consecución de los ingresos previstos vía subvenciones a la Universidad de Granada; tanto los incentivos otorgados a la contratación por la convocatoria como los ofertados con la posterior estabilización.

Por ello este programa contiene tanto medidas de contenido económico como de reconocimiento académico. Estas medidas persiguen que la oferta de la Universidad de Granada sea atractiva en un mundo globalizado en el que, cada vez más, las universidades que quieran alcanzar una posición de excelencia competirán por atraer al mejor personal investigador.

Más información en:

Programa captacion UGR

La Junta Directiva de ANIRC se reúne con el Vicepresidente de Investigación Científica y Técnica del CSIC

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El pasado día 11 de julio una representación de la Junta Directiva de la ANIRC mantuvo una reunión con Jesús Marco, actual Vicepresidente de Investigación Científica y Técnica (VICYT) del CSIC. El motivo principal de esta reunión era conocer de primera mano las actuaciones que desde esta Vicepresidencia se van a llevar a cabo y cómo pueden afectar a la estabilización de los investigadores Ramón y Cajal (RyC). Los puntos más importantes que se trataron fueron los siguientes:

  • Jesús Marco nos comunicó que, en la elaboración de las plazas, tanto para Científicos Titulares (CT) como para Investigador Distinguido (ID) correspondientes a la OEP 2017, se ha tenido en cuenta los perfiles de los RyC actuales en el CSIC. De cara a la OEP 2018 se nos informó que se está teniendo muy en cuenta a los RyCs que están en una situación de terminar sus contratos y prórrogas. El sentir tanto de la Presidencia como del VICYT es que todos los RyCs tengan una oportunidad razonable de presentarse a las plazas de CT. También se nos anunció que la convocatoria de plazas correspondientes a la OEP 2017 saldría en fechas muy próximas (la convocatoria de CT ha salido publicada en BOE el 19 de julio de 2018) y que las plazas para la OEP 2018 se están elaborando.
  • Se discutió sobre la falta de atractivo del CSIC frente a las Universidades para atraer nuevos investigadores RyC, en gran parte por la sensación de falta de oportunidades de estabilización en el CSIC. No obstante, se espera que esta situación pueda reconducirse en los próximos años.
  • Desde la VICYT se invitó a ANIRC a participar con ideas en la elaboración del punto 2.4.6: “Atracción y apoyo a investigadores RyC del Plan de Actuación CSIC-2021”. De igual modo, se nos animó a que desde la ANIRC hiciéramos un seguimiento de la OEP 2017 y OEP 2018, especialmente de los RyCs que se presenten a dichas plazas.

Comunicado oficial de ANIRC en respuesta al Comité de Empresa Valencia-Gandía (UPV)

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En referencia al uso del término “becario” utilizado por el Comité de Empresa Valencia-Gandia de la Universidad Politécnica de Valencia en su comunicación del día 22 de Junio de 2018  dirigida a toda la comunidad de dicha universidad, la Junta Directiva de la Asociación Nacional de Investigadores Ramón y Cajal (ANIRC) desea manifestar que los investigadores Ramón y Cajal deben ser considerados como “investigadores contratados” o en la categoría de “incorporación de doctores” y en ningún caso como becarios, teniendo la misma consideración en términos del P.O.D. que un Profesor Contratado Doctor con la excepción de menor carga docente.

Convocatoria 30 Plazas de Profesor Titular – Universidad de Sevilla

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La Universidad de Sevilla convoca treinta plazas de Profesor Titular para investigadores de todas la áreas de conocimiento que presenten un perfil de ‘investigador excelente’, que sean o hayan sido beneficiarios de un contrato dentro del Programa Nacional de contratación e incorporación de Recursos Humanos (subprograma Ramón y Cajal) y tengan interés en continuar su carrera investigadora dentro de la Universidad de Sevilla.

La oferta de la Universidad de Sevilla para los candidatos seleccionados en la convocatoria engloba los siguientes aspectos:

– Un contrato de Profesor Titular (o de categoría inferior según la acreditación de la ANECA de la que disponga el candidato).

– Asistencia en la gestión, comunicación y contacto con los Departamentos relacionados con sus áreas de conocimiento, de manera que se facilite su integración dentro de la estructura de la Universidad de Sevilla.

– Otros incentivos se concretarán en el VI Plan Propio de Investigación y Transferencia de la Universidad de Sevilla.

Los candidatos interesados en participar en esta convocatoria pueden enviar un email expresando su interés y adjuntando su CV a talento@us.es indicando en el asunto “TalentoRyC”, antes del 30 de junio de 2018.

Julián Martínez Fernández
Vicerrector de Investigación
Universidad de Sevilla

Plaza de Profesor Contratado Doctor en Físicas en la UNED

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Estimados compañeros,

En breve va a salir una plaza fija de Profesor Contratado Doctor en el Dpto. de Física Interdisciplinar de la Facultad de Ciencias de la UNED, Madrid, para la que se está buscando un candidato cualificado.

Para optar a esta plaza es requisito imprescindible tener completado los 5 años del contrato Ramón y Cajal, haber obtenido la evaluación positiva del certificado I3 y estar acreditado como Profesor Contratado Doctor por la ANECA.

La plaza saldrá con un perfil indicado para titulados en Física y para impartir docencia en el grado de Física en las materias de “Métodos Matemáticos”.  El perfil de investigación preferente es en torno a Teoría de la Información Cuántica y aplicaciones. No obstante, no es un perfil restrictivo, y la plaza está abierta a otros candidatos con méritos y perfiles valorables para el departamento.

Los interesados, pueden contactar directamente con:

Amalia Williart

awilliart@ccia.uned.es

Directora del Dpto. Física Interdisciplinar de la UNED