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Oferta de Incorporación de Investigadores Ramón y Cajal a la Universidad de Cádiz EL Vicerrectorado de Investigación Invita a los Futuros Investigadores Rámón y Cajal a incorporarse a la Universidad de Cádiz

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Estimados/as Investogadores/as a continuación se muestra Carta de Invitación para los investigadores elegidos en la resolución de Ramón y Cajal de la convocatoria 2017 por parte de la Universidad de Cádiz:

Estimados Investigadores, permitidme que os comunique tras la publicación de la lista de seleccionados dentro del Programa Ramón & Cajal mis felicitaciones y presentarros la Universidad de Cádiz como una posible opción para que desarrolleis vuestro futuro docente-investigador. La Universidad de Cádiz es una institución joven con un tamaño intermedio y con una importante capacidad de crecimiento en áreas de investigación. El potencial de investigación de nuestra Universidad puede entenderse en función de la relación de Institutos de Investigación, todos de reciente creación. Estos institutos son los siguientes:

– Instituto de Investigación en Microscopía Electrónica y Materiales, creado en el año 2014.
– Instituto de Investigación en Investigaciones Vitivinícolas y Agroalimentarias, creado en el año 2015.
– Instituto de Investigaciones Marinas, creado en este año 2016.
– Instituto de Investigación en Desarrollo Social y Sostenible, creado en este año 2016.
– Instituto mixto de Investigación e Innovación en Ciencias Biomédicas, creado en 2016.

– Instituto de investigación en Biomoléculas, creado en 2017

– Instituto de Investigación en Ingeniería, en proceso de creación.

Está apuesta por la creación de institutos de investigación está unida a una decidida promoción de políticas activas para la incorporación de talento investigador a la UCA, y en especial de beneficiarios del programa Ramón & Cajal. Así, la Universidad de Cádiz ha ofertado en esta convocatoria 32 plazas de diferentes áreas.

Con el objetivo de promover la integración de investigadores R&C en la Universidad de Cádiz, en el Plan de Fomento e Impulso de la Investigación y de la Transferencia aprobado recientemente en esta Universidad se han lazando diversas medidas. Estas actuaciones, junto con la realidad de la Universidad de Cádiz, hacen que este destino puede ser un buen lugar para el asentamiento de vuestra actividad investigadora. Estas medidas se pueden resumir en las siguientes:

– El plan propio de investigación adjudica un investigador predoctoral a todo Ramón y Cajal que se incorpore a la Universidad de Cádiz. El objetivo principal es el de facilitar la incorporación a la Institución y permitir un mantenimiento de la actividad investigador del R&C incorporado. Este predoctoral tendrá un contrato de tres años que puede prorrogarse un cuarto más si se defiende la tesis doctoral en ese plazo, con unos criterios de calidad adecuados.

– En relación a las retribuciones, la Universidad de Cádiz ha incrementado el nivel salarial de los R&C por cofinanciación hasta un coste total del contrato de 50.000€ (coste total del contrato). De esta forma la financiación recibida por el Ministerio se incrementa utilizando fondos propios para tener un nivel retributivo adecuado a la excelencia investigadora.

– Por otro lado, la normativa del Ministerio de estabilización de Ramón & Cajal obliga a las Universidades a reservar un 15{987377834475827bd293c9570e6e34e1fd3bfe2c9e167eb93fc77b9654f442d6} de plazas para la incorporación de estas figuras. Actualmente, considerando la tasa de reposición de la Universidad de Cádiz el número de Ramón & Cajal que tendrían que estabilizarse es de cinco, cuando únicamente hemos tenido una o dos incorporaciones de R&C al año, quedando por tanto un número de plazas de R&C sin incorporar. Además, en el histórico de la Universidad de Cádiz, siempre los R&C han sido estabilizados, incluso cuando la situación de restricciones económicas así como la disminución en la tasa de reposición hacían esta situación mucho más compleja.

– Finalmente, y con el ánimo de facilitar la incorporación en la provincia de Cádiz, la UCA financia el alojamiento en residencia universitaria durante el primer mes de incorporación. De esta forma es más sencillo encontrar un alojamiento definitivo en el entorno de la Universidad de Cádiz.

Os animo a visitar la web de la UCA, y en especial la de investigación, en la que podréis encontrar todas las medidas y actuaciones vinculadas con la investigación en nuestra Universidad.

Cualquier cuestión que tengan, no duden en escribirme (vicerrector.investigacion@uca.es) para de esta forma pueda darles una información más personalizada sobre la afinidad con sus líneas de investigación. En el caso de que esté interesado en incorporarse a nuestra Universidad, podemos concertar una cita para enseñarle nuestras instalaciones sin ningún problema.

En espera de haber transmitido información que sea de vuestra utilidad, reciban un cordial saludo.

Casimiro Mantell Serrano
Vicerrector de Investigación
Universidad de Cádiz
Edificio Hospital Real. Plaza del Falla, 8. Primera planta. 11003,Cádiz
Tel 956015165Fax 956015746
investigacion@uca.es

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Propuesta de Resolución Provisional de candidatos seleccionados y de reserva de la convocatoria 201 6 de l as ayudas Ramón y Cajal del Ministerio de Economía , Industria y Competitividad. Publicación Provisional de Candidatos Seleccionados en Programa Ramón y Cajal 2016.

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Ya puedes consultar la lista provisional de candidatos “Elegibles” y “Reserva” de la convocatoria 2016 de Investigadores Ramón y Cajal para cada una de las áreas existentes.

https://sede.micinn.gob.es/portal/site/eSede/menuitem.df29f2378d5d10a0cee63510223041a0/?vgnextoid=9f7d81e28d003410VgnVCM1000001d04140aRCRD&

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Propuesta de Resolución Provisional de candidatos seleccionados y de reserva de la convocatoria 201 6 de l as ayudas Ramón y Cajal del Ministerio de Economía , Industria y Competitividad. Publicación Provisional de Candidatos Seleccionados en Programa Ramón y Cajal 2016.

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Ya puedes consultar la lista provisional de candidatos “Elegibles” y “Reserva” de la convocatoria 2016 de Investigadores Ramón y Cajal para cada una de las áreas existentes.

https://sede.micinn.gob.es/portal/site/eSede/menuitem.df29f2378d5d10a0cee63510223041a0/?vgnextoid=9f7d81e28d003410VgnVCM1000001d04140aRCRD&

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OFERTA de plaza para el programa Ramón y Cajal en la Univerisdad de Zaragoza Línea de investigación en “Efecto de la dieta saludable en la prevención de la obesidad infantil”-Área Biomedicina-Medicina Clínica y Epidemiología

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OFERTA de plaza para el programa Ramón y Cajal en la Univerisdad de Zaragoza

El grupo GENUD (Growth, Exercise, Nutrition and Development) ofrece una plaza, aprobada por la Universidad de Zaragoza y el Programa Ramón y Cajal, convocatoria de 2016, para una línea de investigación en “Efecto de la dieta saludable en la prevención de la obesidad infantil”. El grupo GENUD está acreditado por el Gobierno de Aragón como grupo consolidado (B23) y pertenece al Instituto Agroalimentario de Aragón (IA2), al Instituto de Investigación Sanitaria de Aragón (IIS Aragón) y al CIBER Fisiopatología de la Obesidad y Nutrición (CIBEROBN), en los que se incorporaría el investigador Ramón y Cajal. Ha participado en numerosos proyectos de investigación, entre los que destaca: “Healthy lifestyle by nutrition in adolescence (HELENA)”, “Identification and prevention of dietary- and lifestyle-induced health effects in children and infants (IDEFICS)”, “European energy balance research to prevent excessive weight gain among youth (ENERGY)”, “Multifactorial evidence based approach using behavioural models in understanding and promoting fun, healthy food, play and policy for the prevention of obesity in early childhood (ToyBox)”, “Investigating the determinants of food choice, lifestyle and health in European children, adolescents and their parents (iFamily)” y “Developing and implementing a low-cost lifestyle and behavioural intervention program to prevent diabetes in vulnerable families across Europe (Feel4Diabetes)”.

La Universidad de Zaragoza cuenta con un programa de estabilización en departamentos universitarios o en el IA2 de acuerdo con lo establecido en el artículo 20.2 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Para mayor información sobre las caracteristicas de dicho programa de estabilización pueden contactar con la Universidad de Zaragoza.

Aquellos interesados pueden ponerse en contacto con el responsable del grupo GENUD;

Dr. Luis A. Moreno

Profesor Catedrático de Universidad

lmoreno@unizar.es

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OFERTA de plaza para el programa Ramón y Cajal en la Univerisdad de Zaragoza Línea de investigación en “Efecto de la dieta saludable en la prevención de la obesidad infantil”-Área Biomedicina-Medicina Clínica y Epidemiología

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OFERTA de plaza para el programa Ramón y Cajal en la Univerisdad de Zaragoza

El grupo GENUD (Growth, Exercise, Nutrition and Development) ofrece una plaza, aprobada por la Universidad de Zaragoza y el Programa Ramón y Cajal, convocatoria de 2016, para una línea de investigación en “Efecto de la dieta saludable en la prevención de la obesidad infantil”. El grupo GENUD está acreditado por el Gobierno de Aragón como grupo consolidado (B23) y pertenece al Instituto Agroalimentario de Aragón (IA2), al Instituto de Investigación Sanitaria de Aragón (IIS Aragón) y al CIBER Fisiopatología de la Obesidad y Nutrición (CIBEROBN), en los que se incorporaría el investigador Ramón y Cajal. Ha participado en numerosos proyectos de investigación, entre los que destaca: “Healthy lifestyle by nutrition in adolescence (HELENA)”, “Identification and prevention of dietary- and lifestyle-induced health effects in children and infants (IDEFICS)”, “European energy balance research to prevent excessive weight gain among youth (ENERGY)”, “Multifactorial evidence based approach using behavioural models in understanding and promoting fun, healthy food, play and policy for the prevention of obesity in early childhood (ToyBox)”, “Investigating the determinants of food choice, lifestyle and health in European children, adolescents and their parents (iFamily)” y “Developing and implementing a low-cost lifestyle and behavioural intervention program to prevent diabetes in vulnerable families across Europe (Feel4Diabetes)”.

La Universidad de Zaragoza cuenta con un programa de estabilización en departamentos universitarios o en el IA2 de acuerdo con lo establecido en el artículo 20.2 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Para mayor información sobre las caracteristicas de dicho programa de estabilización pueden contactar con la Universidad de Zaragoza.

Aquellos interesados pueden ponerse en contacto con el responsable del grupo GENUD;

Dr. Luis A. Moreno

Profesor Catedrático de Universidad

lmoreno@unizar.es

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La Universidad de Cádiz oferta 23 plazas de investigación para atracción de TALENTO INCORPORACIÓN A PROYECTOS DE I+D+i CON EMPRESAS

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Desde esta asociación consideramos importante dar promoción y difusión a todas aquellas convocatorias de plazas de investigación en las que se busque el TALENTO investigador y la EXCELENCIA con especial consideración a la Figura Ramón y Cajal. Por ello, a continuación damos difusión de la siguiente noticia sobre las 23 plazas comvocadas por la Universidad de Cádiz.

PROGRAMA DE ATRACCIÓN DE TALENTO DE LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ

CONVOCADAS 23 PLAZAS DE DOCTORES PARA INCORPORACIÓN A PROYECTOS DE I+D+i CON EMPRESAS

La Universidad de Cádiz convoca 23 plazas para doctores con experiencia en el ámbito de la innovación y la transferencia. De ellas 4 requieren una antigüedad en el grado de doctor de al menos quince años (Investigador Distinguido) y para las otras 19 (ASCETI) no se exige, en general, un número mínimo de años desde la finalización de la tesis doctoral.

Los contratos serán por 4 años y las retribuciones brutas son de 52.000 € año y complementos anuales de 3.000 € ligados al logro de objetivos para el Investigador ASCETI, siendo de 100.000 € para el Investigador Distinguido.

Los investigadores contratados se incorporarán a equipos multidisciplinares para la realización de proyectos de investigación, innovación y desarrollo industrial en los que la Universidad de Cádiz participa con importantes empresas de proyección internacional con factorías en la provincia de Cádiz.

Además, a cada investigador se le asignará un doctorando (que tendrá un contrato pre-doctoral) para que le dirija su Tesis Doctoral.
Los ámbitos de trabajo son: Visión Artificial, Big Data, Ciberseguridad, IoT, Computación en la Nube, Análisis Predictivo de Procesos Productivos, Robótica Industrial, Investigación en Acero, Metrología Dimensional y Mecánica, Monitorización y Sensorización, Soldadura, Ingeniería se Superficie de Aleaciones, Fabricación Aditiva, Energías Renovables Marinas, Ingeniería Naval, Diseño de Equipos Electrónicos, Ahorro y Eficiencia Energética en la Industria.

El plazo de solicitudes es del 30 de Junio al 19 de Julio de 2017, y se prevé la incorporación a la Universidad de Cádiz en septiembre de 2017.

Toda la información relativa a la convocatoria y plazas convocadas (con todos los detalles de requisitos, actividad a realizar y retribución) puede consultarse en: http://vrteit.uca.es/convocatorias/personal-conv/programa-de-atraccion-de-talento/.

Para cualquier pregunta no dude en contactarnos: industrial.innovation@uca.es

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La Universidad de Cádiz oferta 23 plazas de investigación para atracción de TALENTO INCORPORACIÓN A PROYECTOS DE I+D+i CON EMPRESAS

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Desde esta asociación consideramos importante dar promoción y difusión a todas aquellas convocatorias de plazas de investigación en las que se busque el TALENTO investigador y la EXCELENCIA con especial consideración a la Figura Ramón y Cajal. Por ello, a continuación damos difusión de la siguiente noticia sobre las 23 plazas comvocadas por la Universidad de Cádiz.

PROGRAMA DE ATRACCIÓN DE TALENTO DE LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ

CONVOCADAS 23 PLAZAS DE DOCTORES PARA INCORPORACIÓN A PROYECTOS DE I+D+i CON EMPRESAS

La Universidad de Cádiz convoca 23 plazas para doctores con experiencia en el ámbito de la innovación y la transferencia. De ellas 4 requieren una antigüedad en el grado de doctor de al menos quince años (Investigador Distinguido) y para las otras 19 (ASCETI) no se exige, en general, un número mínimo de años desde la finalización de la tesis doctoral.

Los contratos serán por 4 años y las retribuciones brutas son de 52.000 € año y complementos anuales de 3.000 € ligados al logro de objetivos para el Investigador ASCETI, siendo de 100.000 € para el Investigador Distinguido.

Los investigadores contratados se incorporarán a equipos multidisciplinares para la realización de proyectos de investigación, innovación y desarrollo industrial en los que la Universidad de Cádiz participa con importantes empresas de proyección internacional con factorías en la provincia de Cádiz.

Además, a cada investigador se le asignará un doctorando (que tendrá un contrato pre-doctoral) para que le dirija su Tesis Doctoral.
Los ámbitos de trabajo son: Visión Artificial, Big Data, Ciberseguridad, IoT, Computación en la Nube, Análisis Predictivo de Procesos Productivos, Robótica Industrial, Investigación en Acero, Metrología Dimensional y Mecánica, Monitorización y Sensorización, Soldadura, Ingeniería se Superficie de Aleaciones, Fabricación Aditiva, Energías Renovables Marinas, Ingeniería Naval, Diseño de Equipos Electrónicos, Ahorro y Eficiencia Energética en la Industria.

El plazo de solicitudes es del 30 de Junio al 19 de Julio de 2017, y se prevé la incorporación a la Universidad de Cádiz en septiembre de 2017.

Toda la información relativa a la convocatoria y plazas convocadas (con todos los detalles de requisitos, actividad a realizar y retribución) puede consultarse en: http://vrteit.uca.es/convocatorias/personal-conv/programa-de-atraccion-de-talento/.

Para cualquier pregunta no dude en contactarnos: industrial.innovation@uca.es

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Nueva Junta Directiva de la ANIRC Presentación Oficial

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Como nuevo presidente de la Asociación Nacional de Investigadores Ramón y Cajal (ANIRC) y en representación del equipo que forma la nueva Junta Directiva es un placer presentarnos ante todos los investigadores, personas e instituciones interesadas como un equipo con ilusión, motivación y ganas de seguir trabajando por el reconocimiento de la labor investigadora en España en general y el papel de la figura Ramón y Cajal en particular. De alguna forma, la figura Ramón y Cajal pretende representar a todos los investigadores que luchan día a día por hacer un trabajo de excelencia y calidad desde múltiples situaciones.

Esta nueva junta directiva está constituida por un equipo de investigadores multidisciplinar y que de forma complementaria trabajarán por continuar cumpliendo el objetivo de compilar y canalizar la información acerca del Programa y hacerla accesible a nuestros socios, así como ofrecer información a otros agentes, como los centros de investigación y universidades participantes, instancias de la Administración europea y estatal o comunidades autónomas, medios de comunicación, y los antiguos y futuros contratados Ramón y Cajal.

Haciendo honor al premio Nobel que da nombre a este cuerpo de investigadores (Santiago Ramón y Cajal), tomaremos una de sus anécdotas registradas en algunas biografías como ejemplo para guiar nuestro trabajo en los próximos años:

Cuenta su biografía que de joven tras perder en un pulso frente a un amigo y gracias a los conocimientos de anatomía ya adquiridos junto a su padre (pese a no estar aun estudiando medicina) decidió asistir a un gimnasio de la época para trabajar su fortaleza corporal mediante el entrenamiento de la fuerza que pagaba con lecciones de anatomía humana al profesor. Por ello, el fracaso en aquel pulso lejos de ser una mera derrota, le supuso un sentimiento de superación y trabajo hasta conseguir un estado físico destacable (ver imagen) y le despertó una afición y reconocimiento de la importancia de un cuerpo fuerte y sano que le acompaño en toda su carrera hasta el Premio Novel. Tal fue su interés por este ejercicio que años después, ya como profesor de medicina, influenció a diversos médicos en la importancia del ejercicio físico y varios fueron los discípulos iniciados en la relación entre la medicina y el ejercicio.

Aprendizaje extraído para guiar nuestro trabajo:

Ante una aparente derrota debemos siempre de encontrar una nueva motivación y fortaleza para trabajar en ser mejores, siendo conscientes de que un trabajo ilusionado y constante no solo será beneficioso para uno mismo sino posiblemente para aquellos que nos rodean y que puedan contagiarse de dicha motivación y repercutirnos positivamente a nosotros (ciclo reciproco-positivo)

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David Jiménez-Pavón

Presidente de la Asociación Nacional de Investigadores Ramón y Cajal